Profil requis et processus de recrutement

Profil requis :

• Etre diplômé des grandes écoles d’ingénieur et de commerce
• Etre débutant ou disposer de 2 à 5 ans d’expérience professionnelle environ.
• Avoir le goût des contacts, une grande aptitude à l’écoute du client, une rigueur d’analyse et de synthèse et un anglais opérationnel.
• Savoir allier autonomie et esprit d’équipe et posséder une bonne aisance relationnelle.

Postes à pourvoir : Consultants (en CDI)

• Vous interviendrez sur des projets dans des domaines très variés (gestion de la relation client, gestion des ressources humaines, finance, management des projets, pilotage des entreprises, logistique,…) et dans des secteurs professionnels diversifiés (Banque, Assurance, Distribution, Industrie, Administration, …).
• Lieu de travail : Paris, Lyon ou Bruxelles, déplacements possibles en régions ou à l'étranger

Le processus de recrutement est simple et rapide :

• Une première sélection est réalisée en fonction de la formation et de l’expérience (ou des stages) et de la motivation des candidats.
• Les candidats retenus sont conviés à trois entretiens individuels menés par des responsables de mission et des Directeurs associés. Ces entretiens ont pour objectif de vérifier la capacité du candidat à travailler avec nos équipes de consultants et de mesurer ses qualités d’écoute, de synthèse et d’adaptation.
• A chaque étape de ce processus, les candidats sont rapidement informés de la suite donnée

En apport de complémentarité et d’expertise, Oresys construit également des relations de partenariat avec des consultants indépendants expérimentés. N’hésitez pas à nous contacter.

Nos consultants témoignent

Matthieu Cordier // Centrale Lyon

Diplômé en 2005 de l’École Centrale de Lyon, j’ai rejoint Oresys en novembre de la même année. J’avais envie de travailler sur les systèmes d'information qui sont pour moi le cœur de nombre de sociétés. Je voulais faire cela dans ...

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