Bilan de compétences

ORESYS, votre partenaire de Bilan de Compétences

Le bilan de compétences, encadré par la loi du 31 décembre 1991, est une démarche dont l’objectif est de permettre aux salariés de faire l’analyse puis la synthèse de l’ensemble de ses compétences, motivations, contraintes, souhaits, pour définir et affiner son projet professionnel.

Il peut être effectué à titre individuel, spontanément, ou suite à une rupture dans projet professionnel.

Pour l’entreprise, le bilan de compétences est un outil pour :

Réorienter les collaborateurs dont le métier se transforme
Valoriser les compétences de chaque collaborateur

Quelle que soit votre situation, ORESYS, accrédité FONGECIF, peut être votre partenaire de bilan de compétences.

Le bilan de compétences à titre individuel : de votre propre initiative, ou en accord avec votre entreprise

Vous souhaitez entreprendre cette réflexion sur votre parcours professionnel ? Oresys vous propose de vous aider dans la construction de votre projet professionnel : vous êtes et restez acteur de votre bilan.

Pour ce faire, environ 16 heures d’entretiens, complétées par un travail personnel, vous permettront de mener votre bilan de compétences. Oresys vous propose une démarche originale enrichissant le cadre réglementaire du Bilan de Compétences :

_1^ère phase : la phase préliminaire

Une première prise de contact pour bien comprendre vos objectifs, et vous présenter le déroulement du bilan de compétences.

_2^ème phase : la phase d’ouverture

pour sortir de votre cadre de référence habituel,
pour élargir votre champ du possible.

_3^ème phase : la phase d’investigation

pour identifier et analyser vos compétences et vos motivations,
pour comprendre vos comportements professionnels,
pour donner des priorités à vos aspirations et à vos contraintes.

_4^ème phase : la phase de conclusion

pour définir votre projet professionnel,
pour élaborer votre plan d’action,
pour rédiger un rapport de synthèse.

_5^ème phase : le suivi

pendant 6 mois après la remise du rapport de synthèse,
avec un entretien de suivi au bout de 6 mois.

Nos bilans de compétences s’appuient sur le bilan PerformanSe, sur une analyse graphologique et sur des entretiens psychologiques.

Oresys garantit la confidentialité des informations échangées pendant le bilan de compétences

Oresys met à votre disposition les outils de recherche : Référentiels ROME, des publications spécialisées par secteur, une aide à la recherche sur Internet.

Les consultants d’Oresys ont tous une expérience opérationnelle de plusieurs années dans les différents secteurs d’activité et métiers de l’entreprise. Ils mettent à profit leurs connaissances et leur réseau pour vous aider à construire concrètement votre projet professionnel.

Le bilan de compétences est financé par l’OPACIF auquel votre employeur verse ses contributions Congé Individuel de Formation, ou par votre entreprise sur son budget de formation.

Les bilans de compétences : une démarche en synergie avec la transformation de votre entreprise.

Vous êtes chef de projet ou responsable d’un projet de transformation d’une activité de l’entreprise, les bilans vous aideront :

à réorganiser votre entreprise ou votre département en optimisant les compétences et aptitudes de vos salariés,
à définir la mobilité ou la promotion interne au bénéfice des salariés et dans un souci de performance de l’entreprise.

Oresys vous apportera :

la connaissance de vos métiers,
la garantie de la confidentialité vis-à-vis de vos collaborateurs, favorisant un climat de confiance et la réussite de votre démarche,
une démarche en cohérence avec votre projet d’entreprise.

Pour l’ensemble de ces problématiques, Oresys vous propose son expérience et sa démarche reconnue et éprouvée afin de cibler, d’organiser et de mener ces bilans de compétences.